2018-11-19 16:16:56
一、高层次人才申报必要条件
申报高层次人才应同时具备下列条件：
1.在我区注册的企事业单位、组织工作或来增城区自主创业或已与增城区企事业单位达成工作意向并与用人单位签订5年以上聘用（劳动）合同（柔性引进人才要求与用人单位签订3年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6个月）。
2. 遵纪守法，专业基础扎实，自主创新能力强，学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。
3.在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的主要工作与本人专业专长密切相关。
4.为增城区经济、社会、文化、卫生等相关领域做出重要贡献。
5.杰出人才申报年龄60周岁以下，优秀人才申报年龄55周岁以下，青年后备人才申报年龄40周岁以下。贡献特别突出的，可适当放宽年龄。
二、高层次人才申报基本条件
符合下列条件之一者，可申报增城区高层次人才。
（一）企业管理类。近3年来，在本企业（集团）担任副总经理（或同等层次管理人才）及以上职务，在领导企业依法经营、诚信经营，承担相应的社会责任方面发挥示范表率作用，实现企业年度利润总额、净资产收益率、纳税金额等连续3年保持快速增长，在全市同行业中名列前茅。
（二）自然科学和工程技术领域。近5年来，具备下列条件之一者：
1.国际、国内主要学术机构或国际、国内权威学术刊物中从事重要工作；
2.国际、作为主要作者或通讯作者在国际、国内优秀学术刊物上发表论文；
3.国家、省部级科技计划项目和国家、省自然科学基金项目参加人员；
4.获得国家、省部级科技奖励项目奖项，或获得副省级城市二等以上奖项（含二等奖）；
5.国家、省部级重点学科、重点实验室、工程研究中心、工程技术研究中心、企业技术中心工作人员且具有副高职称；
6.国家、省重点工程建设项目工程技术人员且具有副高职称。
（三）服务业领域。近5年来，在现代物流、金融保险、商务会展、总部经济、信息服务、科技服务、文化创意、服务外包、工业设计、人才服务等领域，取得了重要的经济效益或社会效益，为我区急需紧缺、发展潜力大的优秀人才。
（四）特色农业类。长期从事特色农业，具有行业公认的特色产品，具有较大的社会效益和影响，具有发展潜力，获得市级以上行业学会、协会组织评选的技术能手等称号者。
（五）教育领域。近5年来，具有先进的教育理念、较高的教育科学素养、扎实的现代教育管理理论和较强的教育科研及组织管理能力，在教书育人方面取得重大成绩；获得市区级以上相关领域重要奖项，所创立的教育理论或教学方法获得区级以上教育部门肯定并普遍推广，成效显著，得到同行专家认可；发展潜力大。
（六）医疗卫生领域。近5年来，在重大疾病预防、诊治和医学科技创新方面有重要贡献；疑难杂症的诊断治疗，常见病、多发病的预防和治疗，重大公共卫生突发事件的处置中作出重要贡献，得到社会和同行公认；对传统医学有重要贡献，在市区医学界同行中享有较高声誉；发展潜力大。
（七）哲学社会科学领域。近5年来，提出具有创造性的理论和学术观点，所取得的研究成果达到省内先进水平，或在基础理论研究、科研方面有独创性、新颖性、发展潜力，获得省部级以上相关奖项，或获得副省级城市二等以上奖项（含二等奖）。
（八）文化艺术领域。近5年来，在文化艺术、传统工艺等领域，能在继承中不断创新发展、发展潜力大，对所在领域的发展作出重要贡献；有业界公认的代表性作品或成果，业绩和能力在市内得到广泛认可，或在市级以上行政主管部门批准的比赛中获得重要奖项。
（九）体育训练领域。近5年来，直接培养训练的运动员在省级以上大型比赛中获得冠、亚军，或市级大型比赛中获得冠军，对我区文体事业建设和发展作出重要贡献、发展潜力大的高级教练员。
（十）综合和其他领域。其他业绩突出、创新能力强、发展潜力大、急需紧缺的优秀人才、社会工作者和农村实用人才。